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经典面试问题讲习,为学生应聘助力

来源:经济管理系 作者:郑直 摄影:郑直 日期:2018-05-08
摘要:为了统筹学生全面的知识体系,经济管理系除了为系里各专业的学生开设必修的专业课外,还开设了相关的专业知识拓展课。本学期为16级电子商务专业和16级物流管理专业开设课程《人力资源管理》,以提高学生在人力资源管理方面的基础知识。

    为了统筹学生全面的知识体系,经济管理系除了为系里各专业的学生开设必修的专业课外,还开设了相关的专业知识拓展课。本学期为16级电子商务专业和16级物流管理专业开设课程《人力资源管理》,以提高学生在人力资源管理方面的基础知识。

    《人力资源管理》与每名学生毕业后的整个职业生涯都息息相关,因此学习这门课程会对学生应聘新工作,维护自己在薪酬、福利、培训、法律等方面的合法权益大有帮助。16级的学生即将在下一个学期面临找工作实习、应聘面试等问题,所以在《人力资源管理》这门课中的“招聘与配置”这一模块的理论知识与实训学习中,任课教师郑直专门为学生加入了“经典面试问题讲习”这一讲练与实训相结合的学习环节。

    课上,郑老师详细地讲解如何制作一份合格的个人简历,然后每位同学根据要求制作了一份自己的个人简历。之后再将个人简历打印出来,并由老师为每位同学的简历逐一提出修改建议。再完成了前期的简历准备工作之后,郑老师为学生们讲解在企业面试环节中经典面试问题的回答技巧。最后由学生进行角色扮演进行情景模拟实训,由一组学生担任面试官的角色,根据简历内容提问相关的面试问题,由另一组学生扮演应聘者根据所学知识回答面试者的问题。

    在本次课程中,学生们的课堂参与热情很极高,无论是准备简历还是情景模拟环节都能积极认真的准备,“应聘者”还根据自身的实际情况调整回答重点,以模拟最真实的面试现场。(文字统筹/周红丽)

 

 

本文地址:www.sycsxy.cnn2827c67.aspx,转载请注明出处。

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